活动内容和员工的关系不大，奖项内定，很多员工没有什么参与感，容易冷场。

大型企业人数较多，不易给每个员工创建活动账号，因此较难开展线上活动。

员工互相不了解彼此的工作内容与取得成就，因此对于领导内定的“优秀”不太服气。